In order to provide equal employment and advancement opportunities to all individuals, Cultural Resource Analysts, Inc.’s employment decisions will be made on merit, qualifications, and abilities. Employment practices will not be influenced or affected by an applicant or employee’s race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identification, national origin, age, disability, or any other characteristic protected under Title VII.

Cultural Resource Analysts, Inc. is committed to providing equal opportunities to all qualified individuals. As such, we have an established affirmative action program to promote opportunities for individuals in certain protected classes throughout the organization.

Cultural Resource Analysts, Inc. ensures nondiscrimination in all programs and activities in accordance with Title VI of the Civil Rights Act of 1964.

Cultural Resource Analysts, Inc. is committed to providing reasonable access and accommodations for persons with disabilities or limited English proficiency upon request. Please contact Bridgette Robinson, Director of Human Relations, 151 Walton Avenue, Lexington, Kentucky 40508 at 859.252.4737 or barobinson@crai-ky.com for more information.

It is the policy of  Cultural Resource Analysts, Inc. to comply with the regulations of  Title VI of the Civil Rights Act of 1964, as amended and other nondiscrimination laws and authorities, that include regulations relative to nondiscrimination in federally-assisted programs of the Department of Transportation (DOT) Title 49, Code of  Federal Regulations (CFR) and the Federal Highway Administration’s Title 23 Code of  Federal Regulations 200.  Cultural Resource Analysts, Inc. does not discriminate against any person on the basis of race, color, or national origin.

In addition to Title VI Cultural Resource Analysts, Inc. will not discriminate under other nondiscrimination statues that afford legal protection on the basis of sex, age or disability. Cultural Resource Analysts, Inc. will not discriminate in the selection or retention of subconsultants, including procurements of materials and leases of equipment. Cultural Resource Analysts, Inc. will not participate either directly or indirectly in the discrimination prohibited by 49 CFR , Part 21.5.

In all solicitations, either by competitive bidding or negotiation made by Cultural Resource Analysts, Inc. for work to be performed under a subcontract, including procurements of materials or equipment, each potential subcontractor or supplier shall be notified of the contractor’s  obligations under the contract and the Regulations relative to nondiscrimination on the grounds of race, color, or national origin. Cultural Resource Analysts, Inc. will include the necessary nondiscrimination provisions  in every subcontract; including procurements of materials and leases of equipment, unless exempt by the Regulations, or directives issued pursuant thereto.

Cultural Resource Analysts, Inc. ensures nondiscrimination and equal employment opportunity  in all programs and activities in accordance with Title VI of the Civil Rights Act of 1964. If you need more information or special assistance for persons with disabilities or limited English proficiency, contact Bridgette Robinson at (859-252-4737). Persons with hearing-and speech-impairments can contact Cultural Resource Analysts, Inc. by using the national toll-free telecommunication device for the deaf . Call 711 for TTY( Text Telephones) /TDD (Telecommunications Device for the Deaf).

Con el fin de proporcionar empleo igual y oportunidades de progreso para todos los individuos, Cultural Resource Analysts, Inc.’s, las decisiones de trabajo se realizará en el mérito, calificaciones y habilidades. Prácticas laborales no se verán influidas por un solicitante o empleado raza, color, religión, sexo, la orientación sexual, identificación de género, origen nacional, edad, discapacidad o cualquier otra característica protegida bajo el Título VII.

Cultural Resource Analysts, Inc. se compromete a proporcionar igualdad de oportunidades a todas las personas calificadas. Por lo tanto, tenemos un programa de acción afirmativa establecida para promover oportunidades para que las personas en ciertas clases protegidas en toda la organización.

Cultural Resource Analysts, Inc. garantiza la no discriminación en todos los programas y actividades de conformidad con el Título VI de la Ley de Derechos Civiles de 1964.

Cultural Resource Analysts, Inc. se compromete a proporcionar un acceso razonable y alojamiento para personas con discapacidades o limitaciones en el Inglés a pedido. Por favor, póngase en contacto con Bridgette Robinson, Director de Relaciones Humanas, 151 Walton Avenue, Lexington, Kentucky 40508 al (859) 252-4737 o barobinson@crai-ky.com para más información.

Es la política de Cultural Resource Analysts, Inc. cumplir con las regulaciones del Título VI de la Ley de Derechos Civiles de 1964, según enmendada y otras leyes antidiscriminatorias y autoridades, que incluyen normas relativas a la no discriminación en los programas de asistencia del gobierno federal del Departamento de Transporte (DOT) Título 49, Código de Regulaciones Federales (CFR) y la Administración Federal de Carreteras del Título 23 del Código de Regulaciones Federales 200. Cultural Resource Analysts, Inc. no discrimina contra ninguna persona por razón de raza, color, origen nacional, sexo, edad, discapacidad, o de bajos ingresos.

Cultural Resource Analysts, Inc. no discrimina por motivos de raza, religión, color, sexo, origen nacional, edad o discapacidad en la selección y retención del Subconsultor, incluyendo las compras de materiales y contratos de arrendamiento de equipo. Cultural Resource Analysts, Inc. no participar directa o indirectamente en la discriminación prohibida por el 49 CFR, Parte 21.5.

En todas las solicitudes, ya sea por licitación o negociación hecha por Cultural Resource Analysts, Inc. para el trabajo a realizar en virtud de un subcontrato, incluyendo las compras de materiales o equipos, cada subcontratista o proveedor potencial serán notificados de sus obligaciones en virtud del contrato y la Reglamentos relativos a la no discriminación por motivos de raza, color, origen nacional, sexo, edad, discapacidad y bajos ingresos. Cultural Resource Analysts, Inc. incluirá las disposiciones necesarias en cada subcontrato; incluye las compras de materiales y arriendos de equipos, salvo que esté exento por el Reglamento, o directivas emitidas en virtud del mismo.

Cultural Resource Analyst, Inc. garantiza la no discriminación y la igualdad de oportunidades laborales en todos los programas y actividades de conformidad con el Título VI de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Si necesitas más información o ayuda especial para las personas con discapacidad o limitado dominio del Inglés, el contacto Bridgette Robinson al (859-252-4737). Las personas con problemas de audición y trastornos del habla pueden contactar Cultural Resource Analysts, Inc. mediante el uso de la línea telefónica nacional gratuita dispositivo de telecomunicación para sordos. Llame al 711 para TTY (teléfonos de texto) / TDD (Dispositivo de Telecomunicaciones para Sordos).